岗位职责：
1、根据公司用人需求，完成招聘任务，优化招聘流程;
3、负责员工的入职、离职、转正跟进；帮助建立员工关系
4、建立并落实工厂企业人力资源管理模式，熟悉优化人力资源日常管理工作流程
5、协同跟进公司的后勒行政工作。
6、完成领导交办任务。
岗位要求；
1、30-45岁，大专学历，熟悉人力资源管理知识：招聘．培训薪酬管理等
2、5年以上中大型制造业人力资源管理经验，了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责
3、具备制定以及落地人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面经验
4丶 具备良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，责任心强。
5、熟练使用各类办公软件。

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